9月14日，淮北矿业集团召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总结会议，系统总结了集团主题教育主要做法及成效启示，对巩固和深化主题教育成果进行了安排部署。

主题教育开展以来，淮北矿业集团牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持“五聚焦、五做到”，一体推进“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改”，扎实做好各项工作，达到了预期目的，广大党员干部政治品格得到进一步锤炼，思想根基得到进一步夯实，工作劲头得到进一步增强，推动集团高质量发展取得了新成效。集团上下要深刻认识到，理论武装永无止境，实践发展永无止境，必须把主题教育探索的好经验、好做法转化为长效机制，持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，奋力开创高质量发展新局面。

建立主题教育长效机制，要在理论学习上持续发力。理论学习没有完成时，只有进行时。要以这次主题教育为契机，制定完善理论学习长效机制，通过中心组学习、研讨交流、讲专题党课等方式，持续推进集体学习与个人自学，切实提高理论学习质量。建立健全理论学习督学考学评学等制度，定期通报党组织学习进展情况，激励先进，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。管好用好“红领培训师”“8090”青年讲师团等理论宣讲队伍，深入开展“举旗帜·送理论”宣讲活动，引导党员干部不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

建立主题教育长效机制，要在调查研究上持续发力。调查研究是谋事之基、成事之道，是我们做好工作的基本功。在主题教育中，集团建立实施“课题长制”，两级领导班子成员主动认领课题，寸步不让“解题”，形成高质量调研报告950篇，切实把调研成果转化为高质量发展实招硬招。要以这次主题教育为契机，完善调查研究长效机制，推动调查研究常态化、制度化、规范化、民主化。要将坚持党的群众路线贯穿调查研究全过程，走进职工，放下架子、扑下身子，做到“四不两直”，拜职工为师，向职工学习，集聚职工智慧，真正让调查研究“从群众中来到群众中去”。要加强调查研究制度化建设，进一步细化完善调查研究制度规定，将调查研究工作开展情况纳入各类考核重要指标。要持续提高调查研究的能力水平，念实“深、实、细、准、效”的调查研究“五字诀”，练强调查研究基本功，让党员干部成为调查研究的行家里手。

建立主题教育长效机制，要在推动发展上持续发力。要紧紧围绕实现高质量发展这个首要任务，建立完善推动发展长效机制，不断提升发展质效。推深做实“赛马”机制，不断细化量化考核指标，拓宽赛马维度，强化结果运用，进一步传导压力、激发动力，切实以“赛马”推动事业发展。坚持把安全稳定贯穿企业高质量发展全过程，着力防范化解企业在安全管理、绿色环保、金融债务、信访稳定等领域风险。两级机关部门要大力推进“我为基层解难题”“我为职工办实事”活动，以“店小二”精神用心用情顶格服务基层，着力解决民生领域突出问题，常态化开展领导干部接访下访，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

建立主题教育长效机制，要在检视整改上持续发力。坚持把“改”字贯穿工作始终，对主题教育期间发现的问题，严格对照整改目标、完成时限，做到问题不解决不放松、解决不彻底不放手，职工不认可不罢休。推深做实“一改两为”，完善落实重大问题建议征集工作常态机制，及时收集经营管理、项目投资与建设、深化改革以及加强党的建设等工作中存在的重点难点问题，加强研究、提出对策。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对一些共性问题，注重从制度上找原因，建立健全制度机制，防止问题反弹，确保工作成效经得起检验。

巩固拓展主题教育成果是一项长期任务。全体党员要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把主题教育中的有效做法和成功经验坚持好运用好，久久为功建立主题教育长效机制，不断巩固深化主题教育成果，持之以恒以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，奋力谱写淮北矿业集团高质量发展新篇章。

（审核：卜晓忠 责编：王宏杰）